11月30日下午，公司党委组织召开第四季度意识形态工作分析研判暨下半年专题工作会议。公司领导班子成员、机关党委及各基层公司党组织书记、副书记参加会议。

　　公司党委副书记王东红主持会议。

　　会上，公司机关党委及基层公司党总支书记对本单位意识形态工作进行全面汇报总结，特别针对意识形态工作风险点进行逐一排查，针对存在问题，制定可行的整改措施。

　　公司党委副书记王东红在会上讲话指出，总体来看，今年以来，全公司上下以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神为指导，充分认识新时代意识形态工作的地位作用，公司进一步修订完善了意识形态工作细则及考核办法，全面加强对意识形态工作的领导和管控力度，各单位做了大量工作，确保了全公司意识形态领域安全可控，总体态势平稳向好。王东红强调，从中央到地方对意识形态工作的要求来看，公司意识形态工作还存在个别部位责任落实不到位，工作力度不大，被动应付等抓的不够实的问题。

　　王东红要求，公司各基层党组织和党员领导干部要进一步加深对意识形态工作重大意义的认识和把握，明确意识形态领域是政治安全的前沿阵地这一认识，注重从意识形态工作存在的差距及面临的问题来思考具体工作，不断增强政治意识和政治警觉，自我加压，积极作为，进一步巩固公司意识形态领域向上向好的发展态势；要组建支部、部室，特别是职工中的舆情管理队伍，确保意识形态工作的阵地强健；要紧紧围绕市委“1+7+1”支部标准化建设工作部署和确定的各项重点工作任务，坚持稳中求进工作总基调，客观研判、妥善应对，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权；要时常研究思考本单位、部门意识形态工作，综合分析研判，排查风险漏洞、弄清薄弱环节，提高防范风险能力，确保各单位、部门各类意识形态阵地可管可控，特别要把网络阵地作为重中之重，宣传部门要对公司网站、政务微博、贴吧等进行严格监管。进一步规范管理单位、部门建立的内部微信群、QQ工作群等自媒体，切实加强对党员职工网络行为的教育、引导和管理，确保不发生任何网络意识形态问题；公司要健全对各单位、部门意识形态工作的考核“监督网”，统筹运用好日常了解和监督检查两种方式，对于发现的意识形态工作不落实，责任不到位的单位、部门或个人严肃问责，以问责倒逼责任落实，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，积极为贯彻落实市委决策部署、为公司打赢“三年脱困”攻坚战，提供有力保障。